Skuzzelbud
Altgedient
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Das wäre rein vom bürokratischen Aufwand recht schwer zu etablieren (alleine schon für die Lohnbüros, wo man dann bei 200+ Mitarbeitern für Jeden eine Extrawurst machen muss). In kleineren Betrieben, die 1 Muslimen angestellt haben, wird Der wohl alleine dasitzen, wenn Karfreitag ist. Das Gejammer ist sicher auch groß, wenn irgendein religiöser Feiertag auf den Sonntag fällt (Dann legt der Christ seinen Tag halt auf Hanukkah, wodurch der religiöse Hintergrund nichtig ist)ich bin ja dafür, einen feiertagspool zu machen mit den ganzen bestehenden feiertagen (also auch drei könig, buß- und bettag und so zeug) plus ramadan, hanukkah usw. für alle möglichen religionen, gerne auch nationalfeiertage dies das, aus dem sich dann jeder bundesbürger 12 feiertage im jahr raussuchen darf. wär doch echt dufte
Mit allgemeingültigen Feiertagen lassen sich auch Produktionsausfälle und Verminderte Arbeitsleistungen besser einplanen.
Es gab auch mal den Vorschlag Feiertage komplett abzuschaffen und die Tage einfach auf die Urlaubstage draufzuschlagen (Das Minimum also einfach von 20 auf 28 zu setzen). Da haben sich aber die Leute aufgeregt, die eh schon 28 und mehr Urlaubstage, exklusive Feiertagen, haben.