Yes, endlich wieder 8:20 Uhr :) - Der Thread für Arbeitnehmer:innen

Was soll der Arbeitnehmer und beliebte User @heiligeremilius tun?

  • Umfrageteilnehmer
    14
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.mono. schrieb:
sagt mal bitte, bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, gleiche Position, aber im Laufe der Zeit signifikant erhöhtes Verantwortungsbla - was wäre da eurer Einschätzung nach über den Daumen eine angemessene Gehaltssteigerung in Prozent, vom Startgehalt bis jetzt?
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Würd mich sehr interessieren wie das der rest hier sieht. Meine dumme schätzung mal aus der hose

Gut: > 90%
Ok: 60 - 70%
Schlecht: < 45%

Hatte in meinem ersten job nach 6 jahren 45% mehr, aber auch mit aufstieg usw
 
.mono. schrieb:
sagt mal bitte, bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, gleiche Position, aber im Laufe der Zeit signifikant erhöhtes Verantwortungsbla - was wäre da eurer Einschätzung nach über den Daumen eine angemessene Gehaltssteigerung in Prozent, vom Startgehalt bis jetzt?
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Wenn du vor 15 Jahren als Junior eingestiegen bist, alles gelernt hast und mittlerweile Experte bist, nimmt das natürlich ne andere Entwicklung als wenn du vor 15 Jahren als Senior eingestiegen bist.

Aber finde generell, dass das die falsche Perspektive ist.
Es geht am Ende eh nur darum, was man mit seinen skills woanders verdienen könnte und was das Unternehmen bezahlen müsste, um den Job von jemand anderem (ähnlich gut) machen zu lassen.
 
.mono. schrieb:
sagt mal bitte, bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, gleiche Position, aber im Laufe der Zeit signifikant erhöhtes Verantwortungsbla - was wäre da eurer Einschätzung nach über den Daumen eine angemessene Gehaltssteigerung in Prozent, vom Startgehalt bis jetzt?
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das ist so pauschal nicht zu beantworten! Ohne weitere Details zu kennen würde ich eine Steigerung von ca. 70% erwarten. Aber wie gesagt, das hängt von so dermaßen vielen Faktoren ab, das ich da mehr Details bräuchte. Generell kann man aber sagen, dass es bei so lange auf der selben Position im selben Unternehmen deutlich weniger Gehalt zu erwarten ist, als wenn man regelmäßig Unternehmen oder zumindest Position wechselt.
 
heiligeremilius schrieb:
das ist so pauschal nicht zu beantworten! Ohne weitere Details zu kennen würde ich eine Steigerung von ca. 70% erwarten. Aber wie gesagt, das hängt von so dermaßen vielen Faktoren ab, das ich da mehr Details bräuchte. Generell kann man aber sagen, dass es bei so lange auf der selben Position im selben Unternehmen deutlich weniger Gehalt zu erwarten ist, als wenn man regelmäßig Unternehmen oder zumindest Position wechselt.
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Was machst du so beruflich
 
Mal was lockeres:

Ich bereite in ein paar Wochen eine Weiterbildung für Trainees und junge Junioren vor. Es wird ein Weiterbildungsfrühstück, um Wissen zu vermitteln und vllt auch Lust auf andere Bereiche im Unternehmen zu machen. Habt ihr ne coole Idee für Frühstück, was jeder Essen kann und was nicht zu kompliziert zu essen ist (also nicht, dass die da Anfang sich Sandwiches zu belegen :D ), was ich für die Teilnehmer mitbringen kann? Im besten Fall was, was man vorbereiten kann oder am Tag vorher kaufen kann?
 
Amplitune schrieb:
Mal was lockeres:

Ich bereite in ein paar Wochen eine Weiterbildung für Trainees und neue Junioren vor. Es wird ein Weiterbildungsfrühstück, um Wissen zu vermitteln und vllt auch Lust auf andere Bereiche im Unternehmen zu machen. Habt ihr ne coole Idee für Frühstück, was jeder Essen kann und was nicht zu kompliziert zu essen ist (also nicht, dass die da Anfang sich Sandwiches zu belegen :D ), was ich für die Teilnehmer mitbringen kann? Im besten Fall was, was man vorbereiten kann oder am Tag vorher kaufen kann?
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Am besten alle nicht vorher informieren, dann unvorbereitet von zu Hause abholen lassen, bissi wandern gehen und dann ne intensive Fortbildunssession auf der Hüttn im 1. FCN Triker. Selbstverständlich vorher noch bei HR für die ganzen Bengel einen Urlaubstag buchen lassen.

GlG
 
Amplitune schrieb:
Mal was lockeres:

Ich bereite in ein paar Wochen eine Weiterbildung für Trainees und junge Junioren vor. Es wird ein Weiterbildungsfrühstück, um Wissen zu vermitteln und vllt auch Lust auf andere Bereiche im Unternehmen zu machen. Habt ihr ne coole Idee für Frühstück, was jeder Essen kann und was nicht zu kompliziert zu essen ist (also nicht, dass die da Anfang sich Sandwiches zu belegen :D ), was ich für die Teilnehmer mitbringen kann? Im besten Fall was, was man vorbereiten kann oder am Tag vorher kaufen kann?
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Aber im Ernst mein lieber, kleinster gemeinsamer Ernährungsnenner von diese Leute heutzutage vermutlich Reiswaffeln
 
Amplitune schrieb:
Mal was lockeres:

Ich bereite in ein paar Wochen eine Weiterbildung für Trainees und junge Junioren vor. Es wird ein Weiterbildungsfrühstück, um Wissen zu vermitteln und vllt auch Lust auf andere Bereiche im Unternehmen zu machen. Habt ihr ne coole Idee für Frühstück, was jeder Essen kann und was nicht zu kompliziert zu essen ist (also nicht, dass die da Anfang sich Sandwiches zu belegen :D ), was ich für die Teilnehmer mitbringen kann? Im besten Fall was, was man vorbereiten kann oder am Tag vorher kaufen kann?
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bring einfach Brötchen und Marmelade, Käse, Aufschnitt etc mit. paar von diesen gekochten bunten Eiern und dann besorgst du Teller und Besteck und alle machen sich selbst worauf sie Bock haben.

edit: hat auch den Vorteil dass alle was zu tun haben und sie sozial interagieren müssen. gib mal die Butter du Respektsperson. Eis gebrochen. und du musst halt nicht noch was vorbereiten

Oder du gehst halt zu nem Bäcker bestellst paar Tablets vor und lässt es dann eh vom Betrieb bezahlen

was übrig bleibt stellt man danach ins Büro und dann ist es eh weg
 
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