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du sagst es, ich weiß zwar nicht in welcher branche du bist, aber mein bruder ist noch bis einschließlich mai im wohnmobilien-business beschäftigt und ebenfalls direkt in der produktion tätig (disponent glaub ich).Schließtage gab es auch vorher, aber seit es mit corona losging, läuft die Produktion aufgrund fehlenden Materials so medium well und will sich auch ums verrecken nicht normalisieren das Ganze.
Bei uns aus der Agentur sind ein paar Leute da ^^Jemand hier auf der OMR zufällig und Bock auf ein Bier? Sterbe hier vor Langeweile
Jemand hier auf der OMR zufällig und Bock auf ein Bier? Sterbe hier vor Langeweile
Ist so. Absolute Zeitverschwendung bisher. Komplett überfüllt, Vorträge mit 08/15 Phrasen - wenn man Glück hat, ohne unterschwellige Werbung, aber meist nicht - und überteuerten Versorgungsständen. Glaub 8h YouTube Tutorials zu 2-3 Themen ansehen bringt einen weiter.Dieses Jahr (wieder) nicht, aber plane nächstes Jahr an. Herr Westermeyer scheint ja mal wieder gierig gewesen zu sein und hat die Veranstaltung 5x ausverkauft, wenn man die Insta-Kommentare sieht.
Ist so. Absolute Zeitverschwendung bisher. Komplett überfüllt, Vorträge mit 08/15 Phrasen - wenn man Glück hat, ohne unterschwellige Werbung, aber meist nicht - und überteuerten Versorgungsständen. Glaub 8h YouTube Tutorials zu 2-3 Themen ansehen bringt einen weiter.
Grundsätzlich gilt: einfach nicht so viel gewese darum machen, dass man mehr Geld haben will. Nicht rumdrucksen als obs irgendwie peinlich wäre, nicht auf irgendwelche scheiss Momente warten die niemals kommen, keine dummen Witze a la "ja, jetzt könnt ihr ja mein Gehalt verdoppeln höhöhö" machen sondern einfach straight sagen was man haben will.
Definitiv gleich ansprechen. Gehaltserhöhung mit Versetzung ist sehr viel einfacher und logischer als eine zweite außerordentliche Gehaltserhöhung nach Beförderung.Hab mich hier ja lange nicht mehr blicken lassen, aber würde gerne mal eure Meinung hören:
Mal angenommen ihr hättet schon eine inoffizielle Bestätigung über eine Beförderung zu einem Führungsposten, der jetzt zwar nicht Manager im Titel hat, aber eben doch Führungsposten und ihr wüsstet auch die entsprechende Gehaltserhöhung dafür. Jedoch ist die Erhöhung eigentlich etwas zu niedrig für die Verantwortung: Ist es ratsam im Gespräch (bei der man die Beförderung offiziell gesagt bekommt) das anzusprechen und direkt mehr verlangen oder lieber erstmal annehmen, dafür dann aber später nochmal das Gespräch suchen?
Definitiv gleich ansprechen. Gehaltserhöhung mit Versetzung ist sehr viel einfacher und logischer als eine zweite außerordentliche Gehaltserhöhung nach Beförderung.
Du sagst ja schon dass es nicht im richtigem verhältnis steht, und darum direkt beim offiziellen gespräch anbringen, zu welchen konditionen man das annehmen würde, damit deine seite klar ist.Hab mich hier ja lange nicht mehr blicken lassen, aber würde gerne mal eure Meinung hören:
Mal angenommen ihr hättet schon eine inoffizielle Bestätigung über eine Beförderung zu einem Führungsposten, der jetzt zwar nicht Manager im Titel hat, aber eben doch Führungsposten und ihr wüsstet auch die entsprechende Gehaltserhöhung dafür. Jedoch ist die Erhöhung eigentlich etwas zu niedrig für die Verantwortung: Ist es ratsam im Gespräch (bei der man die Beförderung offiziell gesagt bekommt) das anzusprechen und direkt mehr verlangen oder lieber erstmal annehmen, dafür dann aber später nochmal das Gespräch suchen?
YepVon diesem OMR habt ihr Ottos doch gerade erst gesprochen ne
https://www.welt.de/debatte/komment...-Das-Ende-der-Leistungsgesellschaft-naht.html
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