Betriebsrat gibt‘s nicht. Wir haben ein internes Sorgentelefon, das von der stellv. Geschäftsführung betreut wird. Einer Frau. Der schildere ich morgen alles und lasse mich für den nächsten Schritt beraten. Ich glaub‘ die Anzeige der Kollegin hilft bzgl. Druck aufbauen.
Ja das klingt doch nach nem guten Schritt. Wie @FurioG schon gesagt hat auf jeden Fall Mail . Wenn die Bereichsleiter so ne eklige Clique sind wirst du vielleicht nicht drum herum kommen über die hinweg an Die Zentrale zu gehen.
Haha was ist das denn für ne bescheuerte Idee!?!?
Natürlich muss man den loswerden, aber bis dahin ist er halt erstmal noch da.Haha was ist das denn für ne bescheuerte Idee!?!?
Als ob das irgendwas bringen/ändern würde, wenn der sein Verhalten anpasst, den Typen muss man einfach loswerden!?!?
Und wenn man da selber ein Thema mit irgendwelchen Gewaltandrohungen aufmacht torpediert man das doch im Zweifelsfall total...
Will es trotzdem in die Diskussion geben.
Liebe dich dafür dass du das angesprochen hast. Hätte auch meine Frau sein können. die neue, der das passiert dass sich ein huso Kollege über sie profiliert. Find das super wichtig dass es so korrekte Kollegen wie dich gibt *kuss*Ich hasse es, wenn Leute in der Arbeit angegangen werden, die "schwächer" sind, weil sie jünger sind oder weniger Berufserfahrung haben. Heute hat sich eine Person in einem Gruppenchat über eine andere Person (Student) beschwert. Auch wenn es inhaltlich vielleicht richtig war und der Name nicht explizit genannt wurde, wurde der Angesprochene klar und man hätte das problemlos im Privatchat klären können. Das war in dieser Woche das zweite Mal von ihr. Weil mir da ziemlich der Hals geschwollen ist, habe ich das - ebenfalls im öffentlichen Chat - klar angesprochen. Die erste Reaktion bei 99 Prozent der Leute ist immer eine Trotz-/Abwehrhaltung, sich angegriffen fühlen. Auch hier, was aber ausnahmsweise mal anders war: Sie hat sich beim Verabschieden für den "rauen Tonfall" entschuldigt (also Ziel erreicht) und wir konnten es im Privatchat in Ruhe zu Ende besprechen.
Nach dem Ende des halben TuRos die Frage: Soll man sich da eher zurückhalten, es gar nicht ansprechen? Wir arbeiten über Remote, sonst wäre ich in den Raum gegangen und hätte das diplomatisch Face-to-Face formuliert. Muss ich vor der Nachricht mal ein bisschen durchatmen? Frage kann ich mir eigentlich selbst beantworten.
richtig stabil! feier ichIch hasse es, wenn Leute in der Arbeit angegangen werden, die "schwächer" sind, weil sie jünger sind oder weniger Berufserfahrung haben. Heute hat sich eine Person in einem Gruppenchat über eine andere Person (Student) beschwert. Auch wenn es inhaltlich vielleicht richtig war und der Name nicht explizit genannt wurde, wurde der Angesprochene klar und man hätte das problemlos im Privatchat klären können. Das war in dieser Woche das zweite Mal von ihr. Weil mir da ziemlich der Hals geschwollen ist, habe ich das - ebenfalls im öffentlichen Chat - klar angesprochen. Die erste Reaktion bei 99 Prozent der Leute ist immer eine Trotz-/Abwehrhaltung, sich angegriffen fühlen. Auch hier, was aber ausnahmsweise mal anders war: Sie hat sich beim Verabschieden für den "rauen Tonfall" entschuldigt (also Ziel erreicht) und wir konnten es im Privatchat in Ruhe zu Ende besprechen.
Nach dem Ende des halben TuRos die Frage: Soll man sich da eher zurückhalten, es gar nicht ansprechen? Wir arbeiten über Remote, sonst wäre ich in den Raum gegangen und hätte das diplomatisch Face-to-Face formuliert. Muss ich vor der Nachricht mal ein bisschen durchatmen? Frage kann ich mir eigentlich selbst beantworten.
Ratte
